Certyfikowany program e-learningowy, który buduje systemową wiedzę o zdrowiu psychicznym wśród profesjonalistów HR, BHP oraz liderów. 3 ścieżki, 97 lekcji i dostęp 24/7 dla całego zespołu.
dni absencji chorobowej z powodu zaburzeń psychicznych w Polsce.
złotych wydał ZUS w 2024 roku na zwolnienia lekarskie związane ze zdrowiem psychicznym. To o 17% więcej niż rok wcześniej.
polskich pracowników wykazuje objawy wypalenia zawodowego. Tylko co piąty ocenia swoje samopoczucie jako dobre.
pracowników świadomie odeszło z firmy z powodów związanych ze swoim zdrowiem psychicznym.
dolarów wyniósł globalny koszt utraconej produktywności w 2024 roku.
mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego i depresji występuje u pracowników firm, które wspierają zdrowie psychiczne.
Każda złotówka zainwestowana w zdrowie psychiczne pracowników przynosi organizacji cztery złote zwrotu.
wyższe wyniki finansowe osiągają firmy, które traktują zdrowie psychiczne jako element strategii biznesowej.
więcej niż absencja chorobowa kosztuje organizacje prezenteizm. Pracownicy w kryzysie są obecni w pracy, ale nie wykonują jej efektywnie.
Trzy obszary ryzyka, które generują koszty, zanim dojdzie do kryzysu.
Liderzy zwracają się do działu HR z problemami, które wykraczają poza jego kompetencje. Bez narzędzi i procedur specjaliści HR przejmują rolę, do której nie zostali przygotowani, i pracują bez wyznaczonych granic odpowiedzialności.
Brak procedur w obszarze zdrowia psychicznego naraża organizację na zarzuty dyskryminacji, naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych oraz roszczenia pracownicze. Jedna nieprawidłowo przeprowadzona rozmowa może kosztować więcej niż cały program szkoleniowy.
Prezenteizm kosztuje organizacje od dwóch do trzech razy więcej niż absencja chorobowa. Pracownicy w kryzysie psychicznym są obecni w pracy, ale nie wykonują jej efektywnie.
Certyfikowany program e-learningowy, który buduje systemową wiedzę o zdrowiu psychicznym wśród profesjonalistów HR, BHP oraz liderów.
Oparty na badaniach, tworzony przez naukowców, psychologów i psychiatrów z ponad 15-letnim doświadczeniem.
Porównanie sytuacji bez standardu i po wdrożeniu Akademii.
Organizacja nie ma potwierdzenia, że zespół zna obowiązujące procedury.
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia, a specjaliści HR mogą dodatkowo zdobyć tytuł Mental Health Counsellor. Zespół dysponuje potwierdzeniem kompetencji, a organizacja pewnością, że jego członkowie znają obowiązujące procedury.
Rezerwowanie sal, uzgadnianie terminów i budżet rosnący wraz z liczbą uczestników.
Program obejmuje zarówno pojedynczą osobę, jak i cały dział HR wraz z kadrą menedżerską. Nie wymaga rezerwowania sal, uzgadniania terminów ani zwiększania budżetu wraz z liczbą uczestników. Każdy uczy się we własnym tempie.
Po warsztacie lider wraca do dawnych nawyków, bo nie dostał narzędzi do codziennej praktyki.
Każdy moduł kończy się gotowym scenariuszem rozmowy, listą kontrolną lub procedurą. Zespół może zastosować zdobytą wiedzę jeszcze tego samego dnia.
Pojedyncze, niepowiązane inicjatywy i reagowanie po fakcie.
Program dostarcza sprawdzony model postępowania, który organizacja wdraża moduł po module. Powstaje spójny system wsparcia zamiast pojedynczych, niepowiązanych inicjatyw.
Ścieżki 1 i 2 kupujesz razem. Ścieżkę 3 możesz dodać opcjonalnie.
3 ścieżki, 14 modułów i 97 lekcji. Ścieżki 1 i 2 tworzą jeden pakiet, Ścieżka 3 jest opcjonalna. Kliknij moduł, aby zobaczyć przykładowe lekcje.
Roczny dostęp do Akademii dla jednej osoby albo zespołu. Każdy uczestnik kształci się we własnym tempie, z pełnym dostępem do ścieżek. Dla większych organizacji przygotowujemy wycenę Enterprise.
Ceny netto za rok dostępu. Certyfikacja obejmuje egzamin online, zadanie praktyczne i certyfikat Mental Health Counsellor.
Checklisty, szablony, wytyczne i narzędzia gotowe do użycia.
Nadawane przez Human Power.

Psycholożka o specjalności psychologia zdrowia (UŁ, SWPS), certyfikowana trenerka I i II stopnia, coach. Od 2011 roku prowadzi gabinet pomocy psychologicznej, specjalizując się we wsparciu kadry zarządzającej w obszarze wypalenia zawodowego. Autorka programów w ścieżce Mental Health w Human Power.

Psycholożka, wykładowczyni, terapeutka, członkini zespołu redakcyjnego HRBP Magazine, menedżerka i założycielka trzech marek. Współautorka pierwszej w Polsce książki o well-beingu w organizacji.
Absolwentka Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego (2008). Od 2010 roku pracuje w Klinice Neurologii Szpitala Bielańskiego, gdzie prowadzi m.in. program leczenia spastyczności toksyną botulinową, oraz wykłada na WUM. Obecnie w trakcie specjalizacji z psychiatrii w Szpitalu Świętej Trójcy w Płocku. Zajmuje się diagnostyką i leczeniem chorób neurologicznych oraz zaburzeń psychicznych u dorosłych. Interesuje się pograniczem neurologii i psychiatrii, neurobiologią ADHD i zaburzeniami psychosomatycznymi.
Ich podejście do tematu było nie tylko profesjonalne, ale przede wszystkim empatyczne i wnikliwe. Bardzo polecam ich usługi każdemu, kto poszukuje wysokiej jakości treści z zakresu zdrowia psychicznego dla pracowników.
Nasze zapytanie szkoleniowe przerodziło się w prawdziwy program rozwojowy stworzony z pasją oraz szyty na miarę naszych aktualnych potrzeb. Efektem tej współpracy są rezultaty, które przekroczyły nasze oczekiwania.
Szkolenia Human Power miały pozytywny wpływ na podejście pracowników do pracy i zwiększenie świadomości wpływu nawyków na koncentrację i efektywność. Z pewnością będziemy kontynuować pracę z Human Power!